以代码量衡量程序员绩效的下场

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注:来自知乎的一个匿名回复。

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我很久很久以前曾经经历的一个公司特别傻比,人力资源和svn管理员不懂程序。

作为服务端的主程序,一直以来都是代码精简,效率最优,没有冗余为毕生追求。

突然我无意中发现了一个秘密,我的绩效居然不如几个公司刚招进来的新手。

我每天刻苦努力,优化代码,让公司的服务端7*24稳稳跑在服务器上,还一心研究各种热切换,换来绩效考核好久没有优秀了。

这究竟是为什么呢,后来好心人告诉我,人力资源说了,他们看了svn的日志记录,其他人工作很努力,每天提交很多代码,每天新编写很多很多代码文件,贡献了好多好多的劳动成果。

而看看你这个号称技术排第一的家伙,根本就没干活嘛,3个月下来,你一共就写了这么十来个cpp和.h,每天改来改去就这么几个文件,还好多天差不多行数的位置回改,根本就一直在偷懒。

我听完以后以后直接口吐鲜血,无语至极了。

然后我就申请离职了,在那个公司剩下不多的日子了,我为了心安理得的拿最后2个月的工资,为了让老板知道其实我一直很努力,我在最后一个月更新了几千个文件,让服务端的内核稳定度下降了好几个档次,内存消耗上涨了好多个数量级,并且把容易读,容易后续扩展的部分,全部用c++最高级的模版进行扩展,同时删掉了我以前用汇编写的优化代码。

嗯,我想以后这个公司估计会倒闭,我走了以后,再也没有人能维护这份代码了,估计3个月以后,我自己也搞不定了。

然后我就离职了,离职之前老板大夸我厚道,最后一个月还给公司做了这么多的事情,别人走都是删代码,我居然还毫无保留的为公司做出贡献。

然后我走了不到半年,公司就呵呵了。

我想那是我此生唯一写垃圾代码写的心安理得的一次机会了。


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菜鸟

2015-08-12 20:56 广东省东莞市联通
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爱玩吧

2015-08-09 11:35 湖北省宜昌市电信
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2015-07-03 11:27 云南省昆明市电信
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